上海展會(huì)報(bào)道溪石集團(tuán)董事長王伯瑤:溪水傳韻,石抵中流

溪水傳韻　石抵中流

　　第十五屆上海石材展會(huì)期間，溪石集團(tuán)董事長王伯瑤接受采訪：

　　您好，在貴公司網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)溪石的企業(yè)文化是：“尊重，責(zé)任，誠信，和諧”。能否解釋一下這段話的意思的含義？

　　王：尊重，是我們企業(yè)員工為人處世的根本，我們提倡所有的員工首先應(yīng)該懂得自尊，要尊重父母、尊重家人，繼而以己推人，在日常的工作生活中尊重同事、尊重合作伙伴、尊重客戶、尊重政府及業(yè)內(nèi)同行。只有懂得尊重，才能嚴(yán)格要求自己，繼而換位思考，最終達(dá)到和諧發(fā)展的目的。

　　責(zé)任、誠信，是我們?yōu)檫_(dá)成和諧的行為準(zhǔn)則，我們強(qiáng)調(diào)人人都應(yīng)有責(zé)任感、使命感。企業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)員工、對(duì)客戶、對(duì)合作伙伴、對(duì)政府、對(duì)投資者負(fù)有責(zé)任；員工作為企業(yè)中的一員，同樣對(duì)企業(yè)、對(duì)同事、對(duì)客戶、對(duì)合作伙伴、對(duì)政府、對(duì)投資者負(fù)有責(zé)任；只有大家明確了自己的責(zé)任，勤勉盡職，誠信待人，才能最終達(dá)到企業(yè)與員工、與客戶和諧、與同行和諧、與政府和諧、與投資者和諧發(fā)展的目的。

　　溪石股份自創(chuàng)建至今已經(jīng)歷過無數(shù)的風(fēng)風(fēng)雨雨，回顧往事，我們感覺到自己從“尊重、責(zé)任、誠信、和諧”的追求中受益良多，今天說出來，就是希望更多的朋友能從中分享，為共同構(gòu)建當(dāng)今的和諧社會(huì)各盡綿力。

　　現(xiàn)在中國的石材行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還沒形成一個(gè)具體的體系，和歐洲，日本等一些發(fā)達(dá)國家還有差距，而貴公司又是比較注重行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于中國石材行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀，您是怎么看的？

　　王：石材行業(yè)雖說是個(gè)歷史悠久的產(chǎn)業(yè)，然而在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定方面所作的工作確實(shí)還存在些欠缺。相對(duì)于歐洲、日本，我們的不足還很嚴(yán)重，盡管我們已有部分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出臺(tái)，但尚不能構(gòu)成一個(gè)體系，我們不僅要有石材品質(zhì)方面的標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)該逐步建立石材產(chǎn)品在應(yīng)用領(lǐng)域的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。這有可能是一項(xiàng)漫長的工作，需要全行業(yè)人員的共同努力，但一旦我們做到了，將有可能迎來行業(yè)發(fā)展的一個(gè)新紀(jì)元。

　　據(jù)悉，2004年“溪石XISHI”商標(biāo)被國家工商總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”， 成為中國石材行業(yè)首家獲得此榮譽(yù)的企業(yè)?，F(xiàn)在中國石材行業(yè)在品牌的建立上做得還不夠完善。對(duì)此，您有什么看法？

　溪石獲得了國家工商總局認(rèn)定的“中國馳名商標(biāo)”，這是我們的榮譽(yù)，然而由此讓我感覺更多的是一份責(zé)任，一份因消費(fèi)者的信任而產(chǎn)生的應(yīng)更多回報(bào)社會(huì)的責(zé)任。

　　我認(rèn)為：品牌，不僅僅是個(gè)簡單的標(biāo)識(shí)，他的價(jià)值更多地來自于其背后，來自于支持該品牌持續(xù)改善的產(chǎn)品與服務(wù)，因而，品牌的建設(shè)也就成了一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工作，需要全面的考慮，需要企業(yè)全體員工尤其是企業(yè)高管們的長期、不斷地重視與改善。

　　人才，是中國很多中小石材企業(yè)最為欠缺的，也是中國石材行業(yè)發(fā)展的一個(gè)軟肋。溪石集團(tuán)在人才的培養(yǎng)上有什么獨(dú)到之處？

　　王：對(duì)于人才的培養(yǎng)，我們的企業(yè)文化“尊重、責(zé)任、誠信、和諧”其實(shí)就已表明了我們的一貫做法：我們尊重我們的員工，認(rèn)為公司有責(zé)任為每一個(gè)員工的工作、生活和個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃提供一個(gè)和諧的氛圍，倡導(dǎo)員工之間及員工與投資者之間的交往要以誠為本。

　　通過坦誠的交流，讓我們得以明了每個(gè)員工的特長與不足，從而做到有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)在尊重的基礎(chǔ)上共同與員工一道探討他們的職業(yè)生涯規(guī)劃及公司的未來發(fā)展計(jì)劃，從而激勵(lì)大家共同為達(dá)成這一目標(biāo)而努力。經(jīng)過這些年的發(fā)展，我們一方面吸引了許多志同道合的高素質(zhì)人才，另一面許多當(dāng)年的年輕新手也都已成了公司的骨干，這也是我們這些年來的一個(gè)重大收獲。

　　您覺得這屆的STONETECH和以往的相比有什么不同之處？

　　王：最大的感受就是：參展的企業(yè)多了，組織者及企業(yè)均對(duì)展會(huì)越來越重視了。這說明我們這個(gè)行業(yè)大家已經(jīng)有了規(guī)范的欲望，讓我們對(duì)行業(yè)未來的發(fā)展充滿希望。