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《石材周刊》活躍在南安石材圈里的‘娘子軍’

2015-04-09 11:50 瀏覽:90174 評論:0 發(fā)布:石材周刊   
核心摘要:本期《石材周刊》將目光投向這一創(chuàng)業(yè)群體,特別策劃了“活躍在南安石材圈里的‘娘子軍’”專題報道,挖掘自主創(chuàng)業(yè)的石材女老板,同時也揭開那些賢內(nèi)助的神秘面紗?,F(xiàn)如今,順發(fā)實業(yè)有限公司董事長王英珠已是業(yè)內(nèi)公認的“能力與氣質(zhì)兼具的女老板”;四鑫石業(yè)有限公司總經(jīng)理李阿四被業(yè)界譽為“一匹黑馬”;德國科能建筑材料有限公司銷售經(jīng)理黃金玉則“很享受當女漢子的成就感”……
前些日子,“男馬云女群飛”的說法在朋友圈不脛而走。周群飛,這個中性的名字伴隨著藍思科技股價的持續(xù)增長,已然成為中國女首富的代名詞,而她的傳奇經(jīng)歷更是成為創(chuàng)業(yè)女人們的勵志故事。

周群飛的人生有過太多次置之死地而后生的經(jīng)歷,她總能在逆境中“滿血復活”。因此,她被稱為中國最優(yōu)秀的女性創(chuàng)業(yè)者之一。在南安石材業(yè),也存在著不少默默無聞的女性創(chuàng)業(yè)者,雖然她們還沒有周群飛那么紅,但未來,或許她們中有人也會成為國內(nèi)最優(yōu)秀的女性創(chuàng)業(yè)者之一。

本期《石材周刊》將目光投向這一創(chuàng)業(yè)群體,特別策劃了“活躍在南安石材圈里的‘娘子軍’”專題報道,挖掘自主創(chuàng)業(yè)的石材女老板,同時也揭開那些賢內(nèi)助的神秘面紗?,F(xiàn)如今,順發(fā)實業(yè)有限公司董事長王英珠已是業(yè)內(nèi)公認的“能力與氣質(zhì)兼具的女老板”;四鑫石業(yè)有限公司總經(jīng)理李阿四被業(yè)界譽為“一匹黑馬”;德國科能建筑材料有限公司銷售經(jīng)理黃金玉則“很享受當女漢子的成就感”……        

王英珠:像男人一樣去戰(zhàn)斗
《石材周刊》活躍在南安石材圈里的‘娘子軍’ 王英珠

王英珠,順發(fā)實業(yè)董事長,一位干練又不失優(yōu)雅的石材女老板,即便她只是端坐著,也是一道風景。歲月似乎沒在她臉上留下太多痕跡,如果不是她說自己有個即將而立的兒子,或許無人看得出她的真實年齡。

當問及如何保養(yǎng)時,她回答說:“我很少去美容院,就算去也只是為了放松心情。如果非要說有什么保養(yǎng)秘方,那么便是運動和追逐夢想。”

王英珠有兩個常規(guī)運動項目——游泳和做瑜伽,而瑜伽是她的最愛。王英珠另一個保養(yǎng)秘方,便是追逐夢想。談起夢想,王英珠直言,自己最大的夢想就是周游世界。“我每年都給自己設(shè)定一個目標,去3個國家、10個城市。”如今,她已游歷了48個國家,行跡遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲。

“為了完成周游世界的夢想,我必須努力賺錢。當然,窮人也可以周游世界,但這樣的旅游太艱辛,我想盡可能地去領(lǐng)略每個國家的民俗風情。”談話間,聽得出王英珠是個懂生活又熱愛工作的女人。出身在商人家庭的王英珠,從小便分享著父親在經(jīng)商方面的挫折和喜悅,耳濡目染下,她對做生意有了自己的一些想法。即便長大成家,她依然跟著父親做輪胎生意。

2000年年初,一個偶然的機會,在朋友的建議下,王英珠開始嘗試做石材貿(mào)易。同年5月29日,她前往意大利參加卡拉拉石材展。6月1日,這一天后來被王英珠認為是非常重要的日子,她開始了自己的石材之旅。2002年,順發(fā)實業(yè)正式注冊。

2003年,順發(fā)兩棟現(xiàn)代化辦公樓矗立起來。而這兩棟西班牙風格的辦公樓在當時是比較超前的,即便放在今天依舊前衛(wèi)且實用。她這樣的舉措在當時是不被大多數(shù)人理解的。因為當時幾乎每家企業(yè)都在忙著生產(chǎn),很少有建總部大樓的概念。

然而,她的做法在現(xiàn)在看來是相當明智的,因為這樣一個企業(yè)形象,給她帶來了很多意外的機會。她記得,當時有一位國外客戶,原本對另一石材企業(yè)有興趣,然而考察到順發(fā)時,被順發(fā)呈現(xiàn)的細節(jié)感動,立馬與順發(fā)簽下了協(xié)議。

從事石材行業(yè)已15年的王英珠,也有自己的一番管理心得。她認為,細節(jié)決定結(jié)果,因此,公司采用德勝(蘇州)洋樓有限公司的管理體系,導入“1855工程”和“職業(yè)經(jīng)理人制”。

“1855工程”即在每年年終考評中評選出10%優(yōu)秀員工,80%表現(xiàn)良好的員工,5%表現(xiàn)欠佳的員工,還有5%是不符合要求需要淘汰的員工。據(jù)了解,德勝公司是全國最擅長人文管理的企業(yè),連萬科集團董事長王石都前去參觀過。“該工程的導入,大大提高了公司的效率。”王英珠說。

而“職業(yè)經(jīng)理人制”的引入則彰顯了王英珠超前的眼界。這樣的管理制度,在傳統(tǒng)石企里是相當少見的。王英珠在創(chuàng)辦企業(yè)之初,便導入了這樣的模式,所有重要崗位都是通過社會競聘招進來的,且還聘請了專業(yè)的管理顧問。也因為在這個顧問的建議下,王英珠帶著管理人員一同前往德勝公司學習。為了跟上社會的發(fā)展腳步,王英珠還時常到國外的百年石企參觀學習。

在整個創(chuàng)業(yè)過程中,王英珠一直強調(diào)細節(jié)和誠信。在順發(fā)的整個工廠里,你會驚奇地發(fā)現(xiàn)無任何一處死角。原來,為了保證工廠整潔,她在每個區(qū)域都安排了10余名的后勤人員,且把生產(chǎn)部放在了整個工廠的最后面,把總部大樓和體驗館建在路口處。誠信方面,王英珠坦言,不管是采購荒料還是讓別人代加工,她都從未拖欠過別人款項。

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(責任編輯:小編)
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