福建省首創(chuàng)“335”人才工程 助推石材產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

作為福建省第二批“人才強(qiáng)市”試點(diǎn)市，南安在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展中，一直把人才的培育、引進(jìn)作為重點(diǎn)工作，并在全國首創(chuàng)“335”人才工程，為南安打造石材、水暖廚衛(wèi)、機(jī)械裝備三大千億產(chǎn)業(yè)集群注入強(qiáng)勁動(dòng)力，開創(chuàng)了人才會(huì)聚、活力迸發(fā)、才智涌流的新局面。

首創(chuàng)“335”人才工程 集聚各界人才

“所謂‘335’人才工程即堅(jiān)持三個(gè)‘一’(制定一個(gè)目標(biāo)、一套政策體系，建強(qiáng)一支工作隊(duì)伍)，重點(diǎn)抓好三類人才隊(duì)伍建設(shè)、搭建五大工作平臺(tái)。”市委人才辦負(fù)責(zé)人說，“335”人才工程在理念、內(nèi)容、方法、載體和機(jī)制上具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性，在全國屬于首創(chuàng)。通過實(shí)施該項(xiàng)工程，去年底，南安成為泉州市唯一一個(gè)獲得福建省第二批“人才強(qiáng)市”試點(diǎn)市。

該項(xiàng)目圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展主線，分層次、分產(chǎn)業(yè)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，成功引進(jìn)多位海內(nèi)外高端人才，5人進(jìn)入國家“千人計(jì)劃”答辯階段，3人(團(tuán)隊(duì))入選省“百人計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)我市省“百人計(jì)劃”零的突破，我市還獲評省首批產(chǎn)業(yè)人才聚集基地，順利進(jìn)入福建省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地評選實(shí)地考評，九牧集團(tuán)被確認(rèn)為泉州市企業(yè)單位人才高地。

除了分類別實(shí)施人才培養(yǎng)工程外，在人才引進(jìn)集聚平臺(tái)上，還設(shè)立駐外人才工作站、建設(shè)中國海峽人才市場南安分部；在培養(yǎng)培訓(xùn)平臺(tái)上，建立多個(gè)技能人才培養(yǎng)基地，建設(shè)完善裝備制造產(chǎn)業(yè)、石材產(chǎn)業(yè)等16個(gè)基地，培訓(xùn)各類人才1.7萬多名；建立首個(gè)清華大學(xué)研究生社會(huì)實(shí)踐基地，發(fā)放高層次人才生活津貼1100多萬元。

“通過搭建平臺(tái)，吸引各路精英會(huì)聚南安。”市委人才辦負(fù)責(zé)人表示，為了服務(wù)正向清潔和創(chuàng)意轉(zhuǎn)型的石材業(yè)，南安組建石材業(yè)人才培訓(xùn)基地，今年初以來，先后開展水刀拼花、雕刻工藝、工程設(shè)計(jì)等專題培訓(xùn)班。設(shè)在輝煌水暖集團(tuán)內(nèi)的水暖廚衛(wèi)產(chǎn)業(yè)技能人才實(shí)訓(xùn)基地2012年9月投用后，也逐步發(fā)揮出實(shí)訓(xùn)、鑒定兩大核心功能，行業(yè)人才緊缺的問題得以緩解。

在南企引進(jìn)的高端人才中，最為人津津樂道的當(dāng)屬天廣消防引進(jìn)的北大光華管理學(xué)院博士后黃如良。黃如良是南安引進(jìn)的首位博士后，2005年加盟天廣消防并擔(dān)任公司總經(jīng)理后，他為企業(yè)制定技術(shù)跟隨研發(fā)戰(zhàn)略，完善市場驅(qū)動(dòng)型研發(fā)團(tuán)隊(duì)，讓天廣消防進(jìn)入發(fā)展“快車道”，并于2010年11月登陸深交所，成為南安首家在國內(nèi)上市的公司。據(jù)悉，南安已從全國各地名牌高校與科研院所引入博士后30多名，這些頂級人才活躍在南安天廣消防、溪石集團(tuán)、三晶陽光等10多家品牌企業(yè)和規(guī)模企業(yè)。

石材業(yè)首創(chuàng)等級上崗認(rèn)證 提高職工技能水平

石材是南安的支柱產(chǎn)業(yè)之一，隨著產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展升級，對勞動(dòng)者專業(yè)素養(yǎng)的要求也越來越高，各種高精度技能人才已成為各家企業(yè)爭相哄搶的對象。

作為石材行業(yè)的龍頭企業(yè)，康利石材在人才緊缺的情況下，除了積極從外部招募人才，還在石材行業(yè)首創(chuàng)石材技能技師等級上崗認(rèn)證制度，從企業(yè)內(nèi)部培育、鍛煉人才，開啟“人才興企”步伐。“目前公司已擁有高層次人才25人，其中，2014年新引進(jìn)8人，位居我市石材行業(yè)首位。”康利石材有限公司行政人事部行政主任楊志雄說。

“石材技能技師等級上崗認(rèn)證制度一年評選一次，評委會(huì)成員包括部門經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、該項(xiàng)目老師傅等。”楊志雄說，評選包括專業(yè)理論和現(xiàn)場操作兩部分，工人可自主報(bào)名或是部門推薦。通過考核后，可獲得500元、300元、200元三個(gè)等級獎(jiǎng)勵(lì)。

“開展此類技能等級上崗認(rèn)證考試為公司營造了比學(xué)趕超的氛圍，工人通過考試，能明白差距，努力提高自身技能水平。”楊志雄說，該項(xiàng)技能認(rèn)證制度也開創(chuàng)了石材專業(yè)化技工技能資格從業(yè)制度先河，為行業(yè)技術(shù)管理提供有效、先進(jìn)的管理模式，在其他石企逐步推廣。

此外，自2012年以來，康利石材前往全國優(yōu)秀的本科院校開展專場宣講和招聘會(huì)，每年引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)100名，短短幾年，他們已成長為公司持續(xù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量，成為材料、機(jī)械、網(wǎng)絡(luò)、銷售、設(shè)計(jì)工程師等，為公司注入新鮮血液和活力。