泉州市營(yíng)商環(huán)境調(diào)研組到水頭調(diào)研石材業(yè)營(yíng)商環(huán)境

近日，泉州市營(yíng)商環(huán)境調(diào)研組一行到訪水頭鎮(zhèn)商會(huì)，就水頭石材行業(yè)的營(yíng)商環(huán)境舉行調(diào)研座談會(huì)。水頭鎮(zhèn)及鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)人員陪同調(diào)研。水頭鎮(zhèn)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)黃明經(jīng)、名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)王金沙、常務(wù)會(huì)長(zhǎng)曾昭活等商會(huì)負(fù)責(zé)人，以及康利、溪石、東升、東星、英良、華輝等企業(yè)代表參加座談會(huì)。

座談會(huì)上，與會(huì)者先后就各自的立場(chǎng)探討了水頭石材行業(yè)的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題。在人才引進(jìn)政策上，多數(shù)企業(yè)代表表示，現(xiàn)在企業(yè)就職員工主要以70后為主，年齡段大致在40到50歲之間，用人上出現(xiàn)了年齡斷層現(xiàn)象，這對(duì)石材行業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)且迫切需要解決的問(wèn)題。

與之相矛盾的是，水頭在人才引進(jìn)方面也有諸多局限。一方面，外地人口辦理落戶實(shí)施不到位；另一方面，水頭年輕且知識(shí)儲(chǔ)備豐富的內(nèi)部人才逐漸流失，這些人才問(wèn)題都亟待解決。

此外，當(dāng)天調(diào)研組一行也和企業(yè)代表就石材行業(yè)環(huán)保問(wèn)題進(jìn)行了交流。與會(huì)企業(yè)代表表示，只有做到與自然的和諧相處，才能保證水頭石材行業(yè)經(jīng)久不衰，為此環(huán)保問(wèn)題不能放松。調(diào)研組一行表示，要認(rèn)真貫徹落實(shí)環(huán)保政策和制度，在環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)峻的形勢(shì)之下，保障各大企業(yè)內(nèi)部的環(huán)保問(wèn)題都能得到合理妥善的解決。